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雷诺日产提升女高管占比2017年将达14

2019/04/15 来源:河西信息港

导读

雷诺-日产一直积极提倡男女两性同等的观念,并且长期致力于不断增强女性员工的权益。通社从美国媒体autoevolution得悉,在11月30日

雷诺-日产一直积极提倡男女两性同等的观念,并且长期致力于不断增强女性员工的权益。通社从美国媒体autoevolution得悉,在11月30日,2016年度世界女性经济与社会论坛开幕,雷诺-日产再次重申了对两性同等的长期许诺,并且表示将继续提升女性员工的比例。截止到2017年底,雷诺-日产的管理层女性员工人数将占据员工总数的14%。

2015年,雷诺女性员工在全部员工中的占比到达了18.8%,较2000年和2014年分别提升了8.8%和0.4%。在全球近2,000个重要职位中,女性员工的比例达到24.2%,较2014年提升了2.2%。在整体汽车行业内,雷诺的女性管理者人数也位居前列。

2016年,在日产的管理层中,女性员工占比由2015年的8.2%提升至9.1%。据日本厚生劳动省2015年的统计数据显示,在雇员人数超过1,000人的大型制造业企业中,女性占比平均值为3.7%,而日产汽车的占比远高于此。2016年,在日本总部担任管理层的女性占7%,是2008年的三倍之多。

雷诺-日产CEO卡洛斯戈恩表示,雷诺-日产一向重视吸引全球各地的人才,而联盟对两性同等的许诺更提高了我们的业务竞争力。为了在同盟的各个层级推广两性同等的观念,我们还将继续采取更多重要举措。(图/文 通社 马晓蕾)

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