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晒一晒日英美的年终奖怎么发

2018-12-03 16:45:03

晒一晒日英美的年终奖怎么发

每逢岁末,“年终奖”都是各行各业的热门话题。在国际上,发年终奖也是一种惯例。由于各国文化背景、用工单位分配制度的不同,年终奖的发放形式也各有不同。  日本:给员工太太也发奖金  在日本,公务员和普通企业职员一样,每年可以领到两次奖金:6月底的“勤劳补贴”和12月初的年终奖。据统计,近半数的公务员年终奖平均为64.7万日元,大概相当于4个月的工资,干得好的人能拿到6个月的工资。在日本的公务员系统内,随着职位的不同,年终奖的差距很大。普通职员官升一级,就可以多拿60%。而相当于“处长”一级的干部能拿到的年终奖大概是普通职员的2.5倍左右。  近年来受金融危机影响,日本国内的经济状况一直萎靡不振,日本政府多次下调了公务员的年终奖额度。但也有舆论指出,虽然公务员待遇近年来一直在缩水,但从年终奖的数量来看还是可以和一些大型企业相媲美的。公务员这一职业的人气似乎并没有因为年终奖受到太大影响。  日本企业的年终奖金发放相对比较透明。因为员工在企业中工作时间一般都比较长,人际关系络成熟,想要把住员工的嘴并不容易,所以大部分企业干脆实行透明制。  当然,同样级别员工之间的数额差距也不会太大。  日本的年终奖发放颇有创意。除了半年奖和年终奖外,很多企业每年4月还会再发一次奖金,但不发给员工本人,而是发给员工的太太,因而被称为“太太奖金”。日本企业认为,这项奖金有助于督促员工的另一半更好地支持丈夫的工作。  英国:对公务员十分慷慨  英国公司分发年终奖金首先是有行业差别,咨询、金融等行业工作人员年终奖颇高;其次是地域差别,伦敦地区的年终奖金明显高于伦敦以外的地区,英国公司对在不同地区工作的员工实行不同的奖金制度;是职位差别,管理人员的年终奖金高于非管理人员。在英国,高级经理人员一般能拿到相当于底薪20%左右的年终奖金,而从事文秘或体力劳动的员工只能拿到6%左右。  英国政府对公务员十分慷慨。部分高级公务员年终奖曾高达5万英镑,国防部的奖金总额更达到4700万英镑。  英国公务员的年终奖与绩效挂钩,人与人之间拉开档次且明细全部公开。在依法申报中必须说明工资、奖金、津贴、福利和免费旅游等好处以及各种收入所得。因此,在英国,公务员的年终奖数量悬殊较大,是很正常的现象。  近年来,公务员居高不下的年终奖引发争议不断。英国纳税人联盟主管曾直言不讳地说:“公务员或任何公共部门的职工都不应该得到任何奖金。”而普通民众更是觉得,其他阶层大面积减薪就是为了养活政府部门这些公务员,那些奖金更应该花在医疗保险和教育上。因此,首相卡梅伦自上台后,开始大力打压公务员的“疯狂”分红,大幅削减公务员奖金。他这样做的目的,与其说是减少不断膨胀的赤字,还不如说是顺应民意,缩小国民收入差距,减缓国内矛盾。  美国:只发给少数员工  美国对“公仆”的苛刻程度全球闻名。美国人事管理局就公务员的薪酬和奖励制定了一系列规则。普通公务员除了得到有上限的薪水外,几乎没有任何性质的补贴、隐性收入、绩效奖金和股票分红。  在华尔街,刚入职的律师一般能拿到2万美元的年终奖,以后还会逐年递增。相比之下,投资银行就更大方了,年终分红往往高达7万美元左右。但也有银行在年终会有裁员的打算,以遏制员工对年终奖不断膨胀的欲望。从这点可以看出,美国老板把年终奖当成了一种管理工具。  如果说年终奖在日本是一个普惠制度的话,在美国则可以说是冰火两重天。年终奖一般发给中层以上员工,对于大多数普通员工来说,拿年终奖是一种奢望,要是赶上光景不好就更不可能了。在美国,发年终奖的目的是为了奖励表现优异的员工,激励人们好好工作,因此不是每个员工都能拿得到。即便有,数额也不大,大概是年收入的1%3%。由于经济不景气,很多公司都不再像往年那样发现金,而是代之以充值卡或者小礼物等。  不过,一如对工作的认真和幽默以及自信的态度,美国人并不像日本人那样将年终奖当作老板对自己信任与否的表现。对于美国人来说,如果今年奖金拿得少,通常的想法是:等着吧,明年好好干,我也能拿到高额奖金。

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